L’OUTIL INDISPENSABLE DES PME DU QUÉBEC

Arrêtez d’improviser votre gestion RH.

Le premier registre physique conçu pour structurer vos suivis, sécuriser vos interventions et protéger votre entreprise devant la CNESST.

Acheter le registre Découvrir la méthode

Conforme aux normes CNESST

Adapté à la Loi 25 (Confidentialité)

53 semaines de suivis intégrés

Conçu pour les PME québécoises

LE CONSTAT

Vos notes actuelles vous protègent-elles vraiment ?

En cas de litige ou de congédiement, la mémoire est faillible et les notes subjectives sur des bouts de papier ne valent rien devant les tribunaux.

Suivis irréguliers : Aucune trace des rencontres de performance ou des feedbacks informels.
Avertissements perdus : Incapacité de prouver qu’un avis verbal a réellement eu lieu dans le passé.

Le Dossier Employé remplace l’improvisation par un système standardisé et irréprochable.

Adopté par les leaders de l’industrie

Manufacturier

Construction

Bureaux & Agences

Transport

Technologie

Cliniques

Détail & Restauration

LE SYSTÈME COMPLET

Tout ce dont un gestionnaire a besoin, centralisé.

Suivi Hebdomadaire

53 semaines pour noter les priorités, les heures, l’énergie et les micro-feedbacks en moins de 5 minutes par semaine.

Registre Disciplinaire

Sécurisez vos interventions avec un registre pour 6 avis verbaux et des modèles pour 3 avis écrits formels.

Conformité SST

Démontrez votre diligence raisonnable avec des check-lists hebdomadaires et le suivi des équipements de protection.

Évaluations & Bilans

Structurez la progression de vos équipes grâce aux évaluations trimestrielles et au bilan de révision salariale.

100% Traçabilité légale

< 5 min De suivi par semaine

Loi 25 Confidentialité assurée

0 Amendes d’improvisation

Standardisez les pratiques de toute votre équipe de direction.

Quand chaque contremaître, superviseur et directeur utilise le même registre, votre entreprise parle d’une seule voix. Formez-les en continu grâce au Guide du Gestionnaire intégré.

Voir nos solutions corporatives

FORMATION INTÉGRÉE

Formez vos gestionnaires pendant qu’ils travaillent.

Vos superviseurs sont des experts techniques, pas des avocats. Les premières pages du registre agissent comme une formation continue :

La règle des faits : Comment bannir les opinions subjectives.
Lexique de traduction : Transformez une observation floue en preuve solide.
Loi 25 : Rappel strict de la confidentialité des données.

SÉCURITÉ JURIDIQUE

Votre bouclier légal absolu.

Ne craignez plus les recours. Avec le registre disciplinaire intégré, vous bâtissez un historique blindé qui prouve la gradation des mesures.

Avis structurés : Espaces dédiés pour documenter les manquements et le plan correctif.
Refus de signer : Procédure intégrée pour valider l’intervention même sans coopération.

Faire la visite guidée complète

FORFAITS & ÉDITIONS

Une solution adaptée à votre croissance.

Que vous souhaitiez faire un test avec 1 seul registre ou déployer une édition corporative à vos couleurs pour 50 gestionnaires, nous avons ce qu’il vous faut.

Le Pilote

L’édition standard

Prêt à l’emploi
Idéal pour tester

Signature

Marque Employeur

Votre logo en couverture
Renforce l’appartenance

Sur Mesure

Votre Processus

Formulaires modifiés
Politiques internes incluses

Alliance

Pour Consultants

Co-Branding client
Expédition directe

Tarifs dégressifs au volume. À partir de 54.95$ / unité.

COMPARER NOS FORFAITS

Livraison partout au Québec

Support technique B2B

Édition légale 2026

Paiement sécurisé

Questions Fréquentes

Un cahier physique en 2026, vraiment ?

Oui, et c’est voulu ! Vos superviseurs de plancher, d’usine ou de chantier n’ont pas toujours un accès facile ou rapide à un ordinateur. Le format physique permet une prise de note immédiate « à chaud », ce qui augmente drastiquement le taux d’utilisation et de conformité par rapport aux logiciels complexes.

Comment fonctionne l’achat des forfaits personnalisés ?

Vous payez les frais de design et d’intégration une seule fois au début du projet. Une fois votre design approuvé, nous vous créons un accès à un « Portail de commande corporatif » privé. Vous pourrez y réapprovisionner vos registres à tout moment, directement à votre tarif unitaire réduit, sans repayer le setup initial.

Combien de temps faut-il pour le remplir au quotidien ?

Le journal de bord hebdomadaire est conçu pour être rempli en moins de 5 minutes par semaine, par employé. C’est un outil d’efficacité, pas de bureaucratie. Les autres sections (évaluations, discipline) ne sont remplies qu’au besoin.

Comment gérer la confidentialité (Loi 25) avec un livre ?

Le registre inclut une clause de consentement de collecte d’informations à signer par l’employé à la page 6. De plus, les règles de base de la Loi 25 (garde sous clé, interdiction de le laisser sur un bureau) sont clairement stipulées dans le guide de formation du gestionnaire en début de cahier.

L’outil est-il adapté à mon industrie ?

Absolument. Que vous soyez dans le manufacturier, la construction, le transport, la restauration ou le commerce de détail, les lois du travail s’appliquent de la même manière. Si vous gérez des humains sur un plancher, cet outil vous protègera.

Puis-je l’utiliser si je n’ai pas de département RH ?

C’est exactement pour vous qu’il a été créé. Le Dossier Employé est conçu pour prendre par la main les entrepreneurs et les directeurs de PME qui doivent assurer la gestion RH eux-mêmes, en leur fournissant un cadre légal et sécuritaire prêt à l’emploi.

N’attendez pas le prochain litige.

Passez à l’action dès aujourd’hui. Équipez vos gestionnaires avec le système de documentation RH de référence et protégez votre entreprise.

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